长春市九台区地税局对内强化员工素质，对外树立单位形象，不断创新服务方法，使群众满意度明显提升。   

为提升员工素质，他们积极研究培训计划，精心制定绩效考核管理体系，将“活动、考试、比武、练兵”等作为提升队伍素质的有力抓手，作为年终评先选优和任职晋升的重要依据。领导班子及业务骨干持续开展“大企业走访活动”，依托局内成立的“新时代传习所”到企业进行“十九大精神宣读”、开展“党组书记讲党课”及“2018年最新政策解读”等活动，将社会主义核心价值观与“两学一做”学习教育实践活动相融合，通过各项活动的深入开展增强队伍的凝聚力和向心力。   

他们还以“互联网+”实现办税自助化，以“九台税务”微信公众号及时公布涉税信息，实现沟通零距离；推进首问责任制，以“一窗一人一机双系统”运行的一体化办税中心实现办理国地税所有涉税业务；着力推行“最多跑一次”和“不跑税务局”系列服务制度改革，切实优化税收营商环境，创造诚信纳税的良好氛围，树立地税系统社会形象。